Leadership generativa

La complessità delle organizzazioni odierne si declina soprattutto nella necessità dei leader di comprendere velocemente l’evoluzione dei bisogni e delle aspettative dei collaboratori e di sviluppare risposte che soddisfino i collaboratori e l’azienda che il leader rappresenta.

In questo contesto VUCA, la leadership si deve basare sulla capacità del leader di usare le proprie emozioni a vantaggio della costruzione della fiducia e saper gestire il processo relazionale con i collaboratori in situazioni di conflitto, di disallineamento di aspettative e punti di vista, di calo di motivazione.

La nostra proposta si articola in un percorso di assessment, formazione e coaching.

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