WEBINAR | Parità retributiva e trasparenza salariale
Un anno per adeguarsi alla Direttiva UE 970/2023
La Direttiva UE 2023/970, che introduce obblighi vincolanti sulla trasparenza per promuovere la parità di sulla parità retributiva di genere, sta per essere recepita in Italia, entro il 7 giugno 2026.
Molte misure dipenderanno da come il legislatore nazionale sta decidendo di recepirle, con la bozza di decreto presentata nel febbraio 2026, tuttavia sappiamo già su quali elementi si richiederà più trasparenza: nella fase pre-assuntiva, durante lo svolgimento del lavoro e attraverso il monitoraggio del divario retributivo di genere
Le aziende con almeno 250 persone occupate saranno obbligate, dal 2027, a pubblicare ogni anno i dati sul divario salariale tra generi. L’obbligo si estenderà progressivamente anche a imprese più piccole.
OBIETTIVI
Capire cosa serve fare, pianificarlo con anticipo, costruire una roadmap sostenibile, per costruire un piano su misura, che da un lato risponda agli obblighi normativi della Direttiva UE 970/2023, dall’altro sia coerente con gli obiettivi strategici di business.
BENEFICI PER LE AZIENDE
L'adozione della normativa sulla trasparenza retributiva offre vantaggi come miglioramento della reputazione aziendale attrazione di talenti vantaggio competitivo e conformità normativa per un ambiente lavorativo equo
L'evento online si terrà giovedì 28 maggio, dalle ore 11:30 alle ore 12:30
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Programma
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Il Quadro Normativo: i tre pilastri della trasparenza retributiva (pre-assunzione, rapporto di lavoro, monitoraggio)
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Il vantaggio competitivo delle aziende già certificate UNI PdR 125:2022 e che hanno la cultura del dato
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Comparazione: dove la UNI PdR 125 non basta.
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Le aree di intervento (Recruiting, Privacy, Riduzione Gap, Job Design,…)
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Casi pratici di applicazione
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Q&A finale
Destinatari
Titolari, datori di lavoro, responsabili HR e più in generale figure che in azienda si occupano di gestione delle risorse umane (sviluppo e organizzazione, selection & recruiting, benefit & compensation, welfare )
Quota iscrizione
PARTECIPAZIONE GRATUITA
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